相信从事人事培训的人员对企业培训机构都不陌生，越来越多的企业在面对自己的新员工和培训体制的时候，会和这些专门的培训机构打交道，并从他们那里获得专门的培训课程，那么，面对着市面上种类繁多的管理培训公司，人事培训专员该怎么去判断，又该怎么选择呢?
选择大型企业管理培训机构也有误区。一些培训专员认为大型的培训机构能够给企业带来更多先进的管理理念，让员工接触到更多“高大上”的管理知识，对个人素质提升明显，但是笔者以一个专门人员的角度告诉有这些想法的人，一家大型的培训机构想法固然超前，但是这份过于超前的想法可能对企业的员工的来说是天方夜谭，选择企业管理培训机构的时候，这些机构的规模并不重要，真的适合自己的企业才是蕞重要的。
培训后的巩固工作至关重要。如果你所在的企业想要通过企业培训机构的培训课程让更多员工受益，而不是只是停留在表面的话，那么一定要加强培训后的功夫工作，不论是多么成功的培训课程，它都是有保质期的，相关专家做过调查，发现随着培训结束时间的增长，培训带来的正面效果递减，而想要避免成果的递减，就只能增加巩固工作的强度。
上面简短的介绍是不是让你对企业培训机构有了更多面的了解了呢，希望笔者的介绍可以给那些对培训机构选择有很多困惑的人提供一些帮助。
