古代的人也一样了解人才对企业的重要，当然了，那会儿的人还不管生意团体叫企业，貌似也没有人才这个词，可是意思和重视人才的观念都是几千年没有变过的。哪怕是在战乱的年代，把战国或者是势力军队比作企业，那他们想招贤纳士的心，其实就是想招聘人才来企业效力。可惜过去没有企业培训机构，因为那时候人有才能就是有没有知识就是没有，根本没有什么地方能把人训练出来有才能。当然了，如果有运气的话兴许还能拜名师为师，学点本事，可不是人人都那么好运气的。

　　我们也不妨把那些负盛名并且被很多人都认为有一定才华被很多人渴望拜师的人当做如今的企业培训机构，可是不同的是，那时候只是某个人有才华，就算愿意教人也好，能收的徒弟也是有限的。而且，他们的培训方式也是不系统化不具体化的，完全靠自己的认知和一些手段。可是如今类如京师堂讲师经纪这种地方就完全不存在这样的缺憾了。

　　这样一相比之下，过去的军队也好做大生意的家族也好，可就不如现在都市的企业的老总们运气好了。因为现在的企业培训机构都是有计划有系统性的能够帮助企业培训不限数目的管理人才的。恐怕这也是过去的那些渴望人才的老总们根本都想象不到的事情。这对现代的企业的老总们来说无疑也是一种非常大的运气吧，这也是社会发展的一种侧面体现吧。