9.培训课程更加体系化、专ye化

　　要想把管理培训的本土化做到位，一定要先整合好国际和国内两种资源，在业内建立起不同形式的战略联盟，共谋管理培训发展新路。而借鉴国际培训经验，以较高的国际视野制定符合本土文化的管理培训教案也是一个策略。由于西方管理培训已经成为一种成熟产业，具有一整套规范的操作方法，可以用风雨欲来、势不可挡来形容全球经济竞争的发展趋势，受训客户将直接决定培训业的未来，因此，管理培训应立足于国际视野看中国的培训行业，在吸纳国外先进理念的同时开发中国市场真的需要的体系化、专ye化培训课程。

　　10.E-learning发力

　　互联网培训可以降低培训成本、实现全员培训、让员工培训随时随地进行，其投资还可收到较高回报率。而现在，互联网培训已经可以进行互动培训，一台可以上网的电脑便可登录网上进行学习，完全不受地域限制。

　　目前，互联网培训大致可以分为四种：在线公告、在线培训、在线知识分享和在线指导。互联网培训在美国、欧洲等发达国家和地区相对比较成熟，主要有三个组成部分：一是内容;二是技术;三是服务。其中，内容是蕞大的部分，年增长率是74%，服务则是增长蕞快的部分，增长率达到了111%。因此，将来的互联网培训市场的重xin将会侧重于内容和服务。

　　互联网培训在企业培训中，主要以硬件平台为依托，以多媒体技术、培训视频技术和网上社区技术为支撑，将专ye知识、技术经验等通过互联网培训传送到受训者面前。目前在线培训以学历教育、职业教育为主。未来通过互联网培训，受训者可以随时随地利用互联网进行学习或接受培训，并将之转化为个人的核心竞争力，继而提高企业的竞争力。