从目前的发展状况看，中国的培训业尚处于初中级阶段，虽然培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的qu指可数，培训业还是一座尚待开发的“富矿”。培训业将迎来新一轮的洗牌，大的培训机构将出现综合化发展，专ye培训机构将突出差异化进行连锁经营，融资后的培训机构为了扩张，将继续收购全国地方大型培训机构，而中小机构发展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。

　　1.培训机构向专ye化、精细化方向发展

　　行业准入门槛低，一个人就可以成立一家培训机构，市场竞争不公平，利用关系寻找受训客户以及高定价、高折扣的现象在培训行业中随处可见。受训者对培训的理解大都停留在空洞的大概念、活动导向、名师效应等阶段，从而导致花了钱也没有达到培训想要的目的。

　　2021年中国培训师的专ye化程度必然会越来越高，培训师的职业将越来越是高知jie层，zi深管理人员从事的专ye;而经过之前几年优胜劣汰的过程，未来培训师的入门门槛也将越来越高，原来那些只听了几门课，看了几张碟就上来讲课的“讲手”类讲师，如果不做内功的提升，将被淘汰出局。将来活跃在培训讲台的，将是那些内功深厚、外呈丰富的专ye化讲师。

　　同时，未来培训课程也将越来越精细化，同一个课程将分为高低不同的级别。比如，TTT(企业内部培训师的培训)这个课程可分为初级、中级和高ji班，旨在给予不同jie层的人不同需求的课程，给同一层次的人分阶段成长的阶梯式学习。