生存需求

　　心理学家马斯洛提出的五需求理论，描述了人在不同阶段的阶段性需求层次。作为职业企业培训师的成长过程，个人认为同样有5个层面的需求。

　　目前培训行业的进入门槛非常低，有些人商场失意进入培训界、有的人机缘巧合进入培训界，有的人被逼无奈进入培训界，也有的人觉得听过课的人还没自己讲的好进入培训界总之，任何行业都有个案，企业培训师的进入原因非常多，但深入了解后你会发现绝大多数企业培训师还是稍稍有羡于鲜花、掌声、受人尊敬、时间财务自由等等。因此，多数刚入行的企业培训师第壹需求便是有课上。处于这一阶段的企业培训师几乎没有太多的同行业资源，仅靠周围的朋友、讲课后的学员转介绍维持基本的上课需要。

　　因此笔者给出的建议是，先别考虑太多“钱”的因素，你看那么多的知名品牌都有试用装、小样品、试吃品。你可以接受市面上专ye的TTT训练，然后先从熟悉整个企业培训行业入手，建立好的培训机构渠道，打通全国各地的资源和人脉。你也可以经常参与小型的同行聚会，免费为客户演讲几小时或者半天来逐步得到客户的认可。“好的课程一定是讲出来的!”