培训师很多，好的真的很难找，举一个不太洽当的比喻，卖服装的很多，但几乎每买一件合适的衣服平均蕞少要花1.5小时，就算你是在网上买，选择一件合适的衣服，不会少于30分钟，就算是行业内的人士，你选择一位合适的培训师，不会少于2小时，除非你们之前合作过，听过他的课程。

　　给企业的印象是现在的培训机构很多，其实想一想，你接触的培训机构都是他们找你，他们准备一个标准的东西卖给你，一次培训来了几百家不同的单位，企图用相同的内容让这些不同的机构满意，那只能是共性的问题，我们吃了太多的自助餐，选择的空间非常小。

　　为什么好讲师难找，这里有一个矛盾的地方，好的讲师通常安排的课程量非常大，讲得越多，越成熟，他们要么没有时间，要么要价非常高，而那些课程量很少的讲师，半年才讲一次，他们准备课程的积极性很差，很多企业错误地理解，一个人会做就会讲，他会做，只是在该企业，跟这一群体同事配合，卖这类产品，在这个时间段，做成功了，但换一个时间，换一个群体，换一个产品，就不一定了，竞争不一样，自己的实力不同，用的能力也会有区别，一个人成功的同时，就会有很大的局限性，只关心自己一家企业，没有接触过不同的企业，而好的培训师接触很多企业，他们能发现共性问题，也能看到个性的问题，他们用变化的眼光看待变化，而不是用过去的眼光，不光的眼光看新的事物。