6. 值得尊重的榜样
培训师需要拥有高尚的伦理道德、价值观，是主动和敢于负责的人，具有强烈使命感的人;他的职业化素质达到很高的层次;
7. 鼓励积极参与
可能与地域文化有关，东方人比较内敛，通常有些被动，所以会采取观望、一言不发、小声私语、私下议论等方式，如果培训师的敏感度比较强还好，会及时通过肢体语言捕捉到一些细微的瞬间反馈，给学员回应;但是，如果不是很敏感，或依赖于学员自觉参与，那恐怕会使场子比较冷。所以，调动激情是功夫;
8. 很强的主动沟通
培训师需要在蕞短的时间令学员们接受，所以只能主动出击，包括开场前，小组活动中，休息时间等等;主要表现出对学员的尊敬和关注，他们则会配合培训，使效果扩大;
9. 及时指导学员
大家都有提高的愿望，同时讲究面子，这时培训师的主动角色很关键，要及时发现他们的需求，甚至短板，来提供很有效的指导。例如国际职业培训师行业协会让学员讨论敬业精神的具体表现，而他们对于“具体”两个字的理解是不同的，产生出的作品则不一样，所以需要走到下面去辅导那些没有达到既定标准的学员，对摸不着脉的学员甚至需要给实际的例子请他照猫画虎。
