1.培训中PPT只是视觉系统的有效线索而已，它在和培训师争夺学员的注意力，把重dian应该放在学员身上，不要成为PPT的奴隶。

　　2.培训的目的是产生改变，培训效果在学员大脑里面，只有学员大脑自己搞明白了，改变才有可能发生，每个人都有一扇从内部打开的门，这扇门只有自己才能打开。

　　3.优xiu课程以学员为中xin，老师讲了多少不重要，学员接受了多少才是标准。课程设计要在讲师和学员之间不断转换完成。

　　4.学而时习之，我们的课堂大多只是在学，没有习，学和习脱节的现象比比皆是。当堂练习运用是重中之重。

　　5.培训的蕞高境界就是老师一登台，不用讲，大家全会。因此讲课讲得口干舌燥的老师是有问题的。道可顿悟，术须渐修。真的道理一定是学员自己悟出来的，非老师所讲。

　　6.结合成年人认知规律，全程设计与学员的互动是课程设计的关键，也是面授课堂的意义所在。

　　7.教育和培训是两码事，培训要给学员直接的体验，让学员从体验中感受知识的价值。让学员从知识概念中获得直接的体验是每个培训师职责之一。