培训是指短期内针对某个领域或实际工作中的技巧进行强化，强调针对性，偏重于实操。一个好的培训师不但要在自己所精通的专ye领域或方向拥有丰富的知识和较高的造诣，还要在表达技巧、培训风范、课程的设计开发等方面具有专ye的水准。只有同时在以上两个方面达到较高水准，才能保证课程的培训质量和效果。

　　目前有很多有潜质的培训师在所从事研究的专ye知识方面已经达到一定高度。但在如何专ye地进行培训、如何灵活地运用技巧、如何进行有效的课程设计等方面都需要培训师接受正规、专ye的职业素质培训。

　　培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。

　　为了成功地推销自己并在商业上取得成功，培训师要具有：事业心和对成功的强烈渴望，以自身和所提供的产品的强烈自信，具有成为自我开始者(selfstarter)的能力使事情发生的能力，对于培训的“富有感染力”的热情，“能做好”的自信，有完成任务的精力、面对拒绝时的韧性和决断力，承担新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更成功的销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。作为从事人力资源开发的培训师，尤其是在“以人为本”的今天，应当具有上述素质。为了提高在这一业务领域内成功的可能性，未来的培训师应该检测自身的这些素质，找出自己的优势和劣势。