前两期，京师堂小编带着大家一起学习了企业培训课程开发模型的ASK模型，相信大家经过前两期的学习，已经初步了解了企业培训课程开发模型中的AS了，那么后面的K是什么呢?本期京师堂小编就带着大家一起来了解企业培训课程开发模型ASK模型中的K，赶紧来学习吧。

　　K (Knowledge)知识

　　包含岗位的基础知识，加强知识的学习，积极为岗位的发展储备知识。为了达到厚积薄发的目的，公司开展大量的知识分享活动，有公司级的知识分享讲座和部门的知识分享课堂，通过分享有效地拓展员工的知识面与工作视野，为将来的发展打下基础。

　　通过分享，公司形成了大量的知识积累，包括书籍、电子书、视频光盘，实践案例等。 ASK既是培训工作的指导，亦是培训工作内容，更是人才选拔的标准。知识也是内容丰富的，企业只有不断的知识积累，发挥知识应用，提升工作及管理技能水平。

　　因此，企业在制定员工学习及培训计划方案时，要充分结合企业实际，利用ASK模型制订合理合适的培训课程及内容，按计划有步骤有针对性的进行实施。提高个人技能的同时，也进一步提升了团队整体的战力，对于企业综合管理效能及效益提升打下坚实的基础。