在企业培训中，我们会更关注组织的绩效，不是为了学习而学习，培训是为了让员工能更好的胜任工作。

　　如今，普通的通用企业培训课程不能满足企业个性化需求，增加自主开发课程，将学习资源逐步嵌入到日常工作中，例如你在使用某个产品的时候，你可能忘记了操作流程，通过手机扫描查询，你立马就可以获得在线的参考操作指南。未来的企业学习需要与员工的工作日常息息相关，随时随地帮助员工解决实际问题。

　　短视频学习优化，内容更加精炼

　　在过去的2-3年间，移动学习逐渐普及，为了适应碎片化的学习方式，2-7分钟的短视频课程逐渐取代40分钟左右的视频大课。

　　随着快手、抖音等短视频的兴起，微课还将继续优化，比如员工制作微课时可以添加贴纸或者使用道具，让课程更有趣，员工在学习的时候积极性也会更高。

　　游戏化学习，系统激励员工积极、自主的学习行为

　　游戏化学习就是将游戏中的有趣元素应用到枯燥乏味的培训中，让培训变得像游戏一样有吸引力，蕞大化提高培训成效。

　　传统的课堂培训多半是“听时激动，回去不动”，而游戏化学习解决的是学习兴趣缺乏的问题，通过知识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型的游戏，提高员工在学习中的参与度。

　　游戏化学习更像是为这些拥有相同痛点的学员搭建一个学习圈，无论是线上互动还是线下讨论，都能够形成一种网状的学习环境。未来，新的学习场景将是基于游戏化学习项目，将有助于提高学习兴趣和培训落地和转化，让企业人才培养更加有效、便捷、成才率更高。