企业竞争，归根到底还是人才的竞争。企业人才从哪里来?空降来的人才往往“阵亡”的多，要么水土不服。很多企业的实例证明，真的使企业得到发展的人才，还是要依靠企业自身培养，因此，企业培训逐渐成为企业人才培养的标配。

　　从行业发展方向来看，企业培训大致可分为三个阶段：

　　第壹阶段：企业培训以传统的方式，如听大课、听讲座这种形式，更多的是起到知识普及的作用，学的课程大致是管理、运营、营销、服务等一些通用知识。

　　第贰阶段：企业组织越来越希望能够通过知识来解决内部的问题，所以企业内训的模式就开启了，大量的企业会引进相应的老师来内部讲课，此时的教学内容还是偏通用课程。

　　第三阶段：企业希望通过培训能够去解决自己组织实际的问题，更多的是做学习项目，围绕着关键人才、围绕核心需求，是做一站式解决方案，让培训的内容，知识的内容转化为员工的行为。

　　近年来，随着移动互联网的不断发展，在线培训这一形式越来越受欢迎，尤其是2020年之后，在线培训迎来突破式发展，它不受时间，地点，空间的限制，可以随时随地的进行学习。

　　基于业界快速发展的大数据和智能化技术，结合企业教育培训、知识管理和人才培养的发展需求，在线学习平台将逐渐发展到：智慧学习平台、智慧知识平台、智慧人才发展平台。

　　智慧学习平台

　　以为学员提供更个性化和智能化的学习体验为核心，打造集成智能推荐、智能问答、智能助手、智能标签、智能搜索、智能阅卷、智能客服等智能化能力的智慧学习平台;

　　智慧知识平台

　　以大规模的知识创造、智能化分发和运营为核心，建设覆盖集团各单位、打通集团产业链的智慧知识平台。

　　智慧人才发展平台

　　以智能化的人才培养为核心，打造匹配员工个性化职业发展的千人千面的职业发展支撑平台，为各级单位提供个性化智能化的人才供给平台。

　　未来，企业在线培训行业还会有哪些发展趋势呢?