在数字技术涌现的背景下，企业对人才能力的要求迅速发生变化。企业人才培养体系需要更加积极地顺应变化、拓展视野，汲取行业好的实践与创新，企业培训部门将扮演更加重要的伙伴角色，为企业的转型升级和人才培养持续赋能。

　　趋势一：线上学习形式成为常态，并逐步趋向多样化

　　疫情加速了线上化的趋势，让一些人养成了线上学习习惯，也让企业找到了更多的线上学习场景。后疫情时代，那些应知应会的内容，如基本知识、普通技能等都可以通过线上的方式呈现，突破地域、时间上的局限，使学习效率更高，也为线下培训节约出更多的时间。由于疫情有很多不确定性，不少企业尽可能减少线下聚集，在这种前提下，在线学、云端学、手机端学的热度仍将持续一段时间。对企业而言，不仅是要做好传统线下培训的线上化，同时还需进一步构建企业在线学习体系。

　　趋势二：知识付费和社群学习受欢迎程度走高

　　随着移动平台、互联网商学院、微信、学习社群的出现，人们获取知识的方式越来越便捷，可以更好地利用碎片化时间进行高xiao学习。得到、小红书、樊登读书等互联网商学院就是其中的典型代表。随着整个社会知识产权保护意识的提高，人们对知识付费的态度发生转变，从过去的较难接受到广为关注，使得知识付费迎来曙光。未来，社群化学习方式也将成为学习的常态。从本质上看，学习从来都不是一项轻松的任务。因此，企业以业务关联和任务目标为导向建立学习社群，有助于内部学员相互鼓励和促进，从而实现更好的企业培训效果。此外，在社群中学习也更有可能涌现新的知识，从而将其纳入到企业的学习体系中来，起到充实和丰富的效果。