广告圈流传着一句出名天问：“我知道广告费有一半被浪费了，但是我不知道是哪一半?”是不是听起来有点“败家”?可这要是同很多企业培训费比起来，培训费的浪费可能远远不止一半?那是相当的“败家”。
很多企业老总重视企业培训，重视培养人才，每年拿出几十万、上百万，甚至是上千万来企业培训，还要求年底一定要花完。这类型企业老总的眼光、意识和魄力实在令人赞叹。但是这么大一笔钱花完后的效果，往往不尽人意，让下一年企业老总在企业培训预算表上再签字的时候，笔都要犹豫一下……
我们来大致“划拉”下账单，发现企业花这一大笔钱的“姿势”都差不多：
1.找个五星级酒店或度假村，请几个外部培训讲师进行几天的封闭培训，外带吃喝玩乐一条龙;
2.组织受训人员外出参观考察，顺带旅游休闲、放松心情;
3.在知名院校搞“MBA”班，人均标准几万至几十万;
4.“走出去”，鼓励企业内部人员参加各种外部培训机构的举办的培训课程或培训项目，费用公司“全包”;
5.请名气比较大的培训师来企业讲课，听他口吐莲花、侃侃而谈，一场花掉几万至几十万;
6.为了鼓励企业内训，只要有员工出来讲课，甭管讲的是什么“道道”，也甭管讲的怎么样，企业就给课酬，内训反而成了某些员工的第贰职业了;
7.坚信“培训是福利”，轮流派员工出去学(hua)习(qian);
……
这些个企业培训费的花钱“姿势”，是不是听起来就很“败家”?大家认为企业只就“败”了这点“家”?Too young too naive!事情远不止于此，培训这件事，除了账面上的培训费支出，可千万别忘了沉没成本。培训的时间，少则一两个小时，多则几天。这些时间，企业可是仍给参训人员付薪酬的。很多专ye技术人才日薪可是四位数，很多高管日薪直逼五位数，如果一场培训达不到应有的效果，不仅培训费打了水漂，企业为参训人员在培训期间付出薪酬也跟着打了水漂。
