报告显示：连续3年间，37%的企培负责人都希望投入更多预算;57%的企培负责人希望加大对线上企业培训的投入。

　　另外一组数据是：83%的企培负责人提到了内部高管对员工培训的支持;27%的企培负责人认为公司CEO是值得学习的榜样。

　　由此看来，企业培训正在引起越来越多企培负责人、公司高管的重视。尤其是在国内，企业管理培训一直深受大型企业的厚爱，全国大多规模以上的集团型企业都建立了自己的“企业大学”，从蕞早一批的春兰学院、海信学院、海尔大学，到后来的阿里学院、华为大学、汇丰商学院等。

　　除此之外，一部分通过上市进入资本市场的民营企业和想要上市且正在高速发展中的民营企业，也逐渐爆发出了对人员能力建设和提升的迫切需求。

　　另外值得注意的是，在“大众创业、万众创新”大背景下顺势而起的初创或中小民营企业，正处在生存和发展的边缘，缺乏系统的管理和规范的支撑，而企业培训多以内部人员的技术培训、业务培训，以及公司重要高层和人力经理参加的考察交流、公开课为主。由此可见，他们依然存在着对企业培训的强烈需求。

　　尽管国内大型企业在企业管理培训方面的投入远高于中小企业，但由于中小企业数量众多，其需求仍然占据市场的决对主体。

　　数字化转型的趋势下，企业培训需求激增，培训投入预算也在不断增长。尤其是随着线上远程培训的普及，很好地解决了员工时间分散、跨地域培训的问题，而且视频直播不受人数限制，筹备成本低，策划周期短，可以很大地减少员工的非必要外出，保证健康an全。线上企培正在成为未来的一种趋势。