在当前复杂多变的全球竞争中，一个企业长足的发展一定要依托人才、技术、信息、资源的支撑，其中人才对企业发展发挥着不可估量的作用。尤其是随着竞争的加剧，企业对复合型人才的需求益发突出，而企业培训无疑是使现有人才成为企业所需人才的蕞重要途径，也是企业提升效益、获得竞争优势的重要方法。
目前，国内企业培训公司约有3万家，从已公开的数据来看，头部公司在10亿元体量者，仍是以传统线下形式为主，主要为企业战略经营提供咨询与培训服务。但新技术、新交互、新渠道的出现也对企培行业的未来发展产生了重要影响。
尤其是，随着我国经济由高速增长向高质量发展转型，企业培训需求也在发生变化。一是企业对知识型、专ye型人才的依赖度升高，企培从以往20多年侧重战略经营层、组织层，到现在往员工技能层扩展与纵深;二是，不同细分行业的从业者人数、企业数量规模不一，他们的培训需求更加具有行业特性和专ye性，这也对企培人提出了更高的要求。
2020年，领英学习发布了一份2020年全球企业学习报告。报告调查了18个国家的6607名企业培训相关专ye人士，汇总并整理出世界范围内企业培训的趋势和解读。虽然国内企培行业有其特殊性，但这份报告仍为国内企业培训转型、优化提供了较强的参考意义。
