现今是信息经济大爆发的时代，经济发展的主dao资源不再是资本，而是知识信息。这一特征使企业存在和发展不再主要依赖于资本，而是依赖于载负知识信息和聪明才智的人力资源。近两年来，企业的发展普遍感到缺乏人才，从而制约了企业发展步伐和急需符合市场需求的快速推动力。

　　国内外好的企业的实践证明：投资人才，就等于投资未来。一个企业成功的企业培训能通过员工意识行为和专ye知识、技能的提高，创造更好的业绩。一个企业如果拥有创造性人才，就会在相对较短的时期内，实现快速有效的发展。归根到底印证了一句话：企业的竞争是人才的竞争!

　　如何开发人才、培养人才，充分发挥人才的积极作用，是摆在每一个企业面前的重要课题。中国企业对开展培训工作越来越重视，要求也越来越高。在培训过程中存在的问题也愈演愈烈，从而使企业培训成为企业发展的一大瓶颈。

　　曾与数百家企业高管在交流时，谈及当前许多企业都有这样一个困惑：企业开展的员工培训被证明达不到预定的目标。甚至，许多企业的员工培训被指仅仅流于形式。大家提及影响企业员工培训效果的因素也有很多，比如培训内容与实际所需不符、员工对培训的态度不积极、企业对培训的重视度不够等等。

　　以上这些都是企业员工培训中存在的令人困惑的问题，那么我们就从几个关键点来探讨中国企业培训目前存在的问题、主要原因以及解决措施。