二、建立个人培训数据，用AI进行准确反馈

　　我们说，个人能力的成长不仅仅需要知识的输入，更多还需要不断的练习实践，还要有准确的反馈。AI时代，我们可以利用互联网在线智能平台进行企业培训变革：基于岗位必xu的应知应会的强制型在线学习平台，如果我们还停留在设计或运营无关痛痒的传统的在线学习平台，或许会被运营或者是高质量的在线学习内容开发拖垮。所以，综合使用学习设计技术与AI的自动抓取与分析技术，设计基于个体的学习数据库是人才发展未来的一个重要趋势。

　　三、用变化的态度拥抱变化

　　如果你还在为昨天的满腹经纶沾沾自喜，或许你很快就被时代抛弃。抛弃你的不仅仅是日新月异的人工智能，还有比你小十几岁的职场小新肉。所以，AI时代，市场在变，客户在变，环境在变，技术在变，面对这些风起云涌的变化，你不可能像姜太公一样，任凭风浪起，稳坐钓鱼船，以不变应万变。作为一名培训人，要在技术不断革新的变化里改变传统的培训思维方式，用全新的技术从培训需求分析、培训方式、培训效果评估、培训文化建设上面进行改革。每一个时代都有每一个时代的机遇，我们培训人要抓住这个机遇，改变培训思维方式，用AI技术重新设计培训，才能满足不断变化的人才开发需求。

　　AI时代，带来的不应该是与日俱增的焦虑，我们更多的要看到技术创新带来的机遇。所以，在企业培训变革中，对内搭建员工在线学习平台、游戏化培训设计，充分利用专ye的培训器材对员工技能训练，对外用开放的心态接纳行业内的大咖进行互动学习交流，改变传统的闭门造车的思维，用不变的学习定力迎接不断变化的AI时代。