了解企业培训处于哪个阶段，目的是要看到企业对人力资源的要求是什么，企业的业务需要是什么。

　　例如问：HRD的职责是什么?这个问题问了跟没问一样。HRD的职责一定要具体到某一个企业中，毕竟不同企业的要求是不同的，否则也顶多只能提供一份HRD的岗位说明书。

　　企业培训发展分为三个阶段：分别是零散阶段、聚焦阶段和学习型组织阶段。三个阶段对应的企业发展状况是不同的。

　　零散阶段

　　这个阶段企业没有企业培训计划，人力资源部即使做了年度培训计划，也得不到支持，得求着业务部门的经理或员工来上课。关于培训的一切都是求来的，无论是课程、参训者还是培训费用。

　　一般情况都是总经理、副总经理、部门经理或销售总监提出具体的培训需求，如果他们不提，就没有企业培训的机会。

　　目前，企业培训市场中，有80%企业都还处在这个阶段。