企业培训是广义的教育，它却不同于学校教育，它更职业化。因为培训是以岗位密切相关，不论是岗前培训，就业培训，学徒培训，转岗培训，技术等级培训等等，所以是完全可以市场化的。我的基本观点就是，政府做教育，市场做培训。政府要加强的是顶层规划和制度建设。政府的作用是间接管理，更多的是立法保障、服务、监督和引导。这是后话，我们可以慢慢讨论。政府需要确保的是，市场化的企业培训在人的生存与发展的框架下开展的。

　　从经济学的角度来看，社会主义市场经济是形式多样的，是公有制为主体，多种所有制共同发展。市场经济的规律和优点已经被广泛的认同，在供给与需求中，强调优胜劣汰，强调成本标准，强调公平公正，强调契约精神。而对职业培训产生蕞直接影响就是竞争二字。培训是要有收益，做企业毕竟不是做慈善。把握培训需求，无非是企业的生产与发展，员工的成长与尊严。供给就交给市场。有需要，就会有供给。有什么样的需求，就会有什么样的供给。选择什么样的供给，就在于市场的淘选。培训要在市场的环境中，生存下去，一是靠有效的培训内容，二是靠有效的培训机制。人无我有，人有我优，这就是竞争带来的启示。这也是市场经济的特点所决定的。

　　社会主义市场经济的目的是共同富裕。把握住这个目的，培训市场就有了主心骨。因为毕竟市场是有诸多缺陷的，比如外部性、比如信息不对称，这就与共同富裕的目标背道而驰了。市场调控就成为必然。积极的就业政策一定对应着积极的培训政策，这就是市场调控。通过有效的职业培训，培养重新就业的能力。通过有效的创业培训，带动就业的实现。这些都体现着市场经济条件下，培训与就业的关系。