3、从热爱分享得到认可到付费内训得到认可，中间隔着一条鸿沟。

　　这条鸿沟很多人一辈子也跨不过去，只是他自己不知道。

　　分享容易得到认可的原因是你不收钱，直播容易得到认可的原因是你收费很低，但是企业内训动辄就是一天3~5万的报价，企业对你的期待是能学到东西，而不仅仅是听到好的观点。

　　把你知道的干货讲出来，到把你知道的套路教给别人，这里面的跨度只有亲自琢磨过的人才能理解。

　　有的人有做事的天赋，有的人有讲课的天赋，同时具有两种天赋的人，才更可能成为深受欢迎的企业内训师，内力深厚，输出浅显。

　　怎样把你知道的，变成他掌握的，在短短一天内，这是一件非常复杂的事情。

　　仅仅会讲其实不是一个好内训师，你蕞终要设计动手训练环节，引导点评环节，从习题的代表性到案例的针对性，从讲义的互动性到道具的趣味性，从开场的切入到中场的点评到结尾的煽动，每一个环节都要体现设计的思维。

　　能控场的内训师，真的是脑力活，一秒钟都不敢怠慢。

　　教练技术、TTT培训、NLP神经语言程序学、身心灵修炼......为了提高教学效果，你也不得不持续学习，甚至你发现你学了那么多干货，知乎上早就有人把你苦苦考来的认证批评为——“精神传销的高ji洗脑术”。

　　这个行业特别需要专ye主义，特别需要。

　　4、如果你真想入行怎么办?

　　请记住如下步骤：

　　【1】选一个企业需要的培训方向，而不是你现在擅长的内容。

　　很多适合微课分享的内容，是个人愿意学习，不代表企业老总愿意买单希望你找到的是一个足够大的市场。

　　【2】写出一份吸引人的课程大纲。

　　一份好大纲一定是击中了企业的痛点，而不是员工的痛点，记住，大纲要打动的是买单的人，培训反馈可能是由来学习的人打分。还有，大纲要吸引人，但不是让你网上那种标题党，能出几万买你一天的培训经理，是识货的。

　　【3】做一个好PPT课件

　　请通过做课件过程，把你的大纲每个单元的讲课时长和训练时长初步稳定下来。回头你的部分课件可能还是你未来吸引培训机构的武器。

　　【4】好好包装一下自己，让自己看起来充满魅力。

　　【5】找当地或国内有影响力的培训机构，争取合作机会。

　　他们会要看你的简介，大纲和部分课件，你看，你前面的准备价值来了。

　　如果能争取到面谈机会，你一定要表示，我可以安排免费试讲，去征服客户。

　　对了，如果你准备做全职培训师，一家培训机构合作肯定不够，你起码得找三家有实力的合作，才能保证你一年的课量。

　　【6】愿意接受较低的课酬，只是为了不断打磨课程。

　　如果你的试讲得到企业客户的认可，你就会有接到课的机会。培训机构之所以愿意推荐你，其实还是因为企业接受你的课程，而你愿意接受相对低的课程，这样他们可以多赚一点。

　　这根本不是问题，问题是你的课程需要在客户现场多讲，才能发现新问题，才能找到迭代改进的方向。

　　等课程稳定了，口碑起来了，你的市场也许就慢慢打开了。

　　这是一个漫长的过程，大部分新手培训师从没有课上到一年有40天课上，大概要经过3年左右的时间。

　　虽然看起来一天收入挺高，但如果你想想你第一年也许只能上10天课，收入不过区区5万，还真能做一个愉快的自由职业者?

　　【7】有了足够的邀约，开始拒绝接低价课程保持身价。

　　如果你能走到这一步，你会考虑是否能玩更多的可能，从而摆脱这种天天飞来飞去卖身的生活。

　　你会突然发现，原来当初那么热爱的职业，也不过是你的一份饭碗，而再好的饭碗，绝大部分人都有厌倦的那一天。