中国古人说：十年树木，百年树人。培训是一个长效机制，不像营销业绩那样直观和快速见效，如果没有对企业培训内容的评估，那就无法了解企业培训的好坏，自然也就无法保证企业培训能够达到预期的效果，所以，一定要建立培训效果评估系统，及时对培训效果进行评估，并从中找出改进的办法。
培训的系统规划不是短时间内就可以完成的，但企业一定要树立这样的意识，不然，只会白费功夫和钱财。我们有很多中小企业的培训，想到哪做到哪，随机地在一些培训公司的忽悠下组织一堆人去听一些可能没有必要的课，根本没有价值，还自我安慰地认为“我们重视培训”。
只有学习才能提高，只有学习才能发展，这是时代对人的要求，同时也是对企业的要求，企业培训是企业发展动力的源泉。立足今天，助力明天;百年基业，培训为本。
