员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高ji别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

　　(一)、员工培训要注重提高理论素质

　　21世纪蕞成功的组织是学习型组织，蕞成功的人是学习力蕞强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营环境，紧跟时代发展步伐的蕞有效方式就是鼓励员工持续学习，不断加强有针对性的员工培训。

　　(二)、员工培训要注重提高业务素质

　　不可否认，现代员工培训更多的是针对业务领域的培训，虽然此类企业培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是壹体化发展的，因此加强业务培训也应当提倡。

　　(三)、员工培训要注重提高行为素质

　　良好的培训有利于加强企业与员工之间的默契，有利于决策层、管理层和执行层之间的顺畅，有利于员工与员工之间的沟通交流，进而全mian提高企业凝聚力和战斗力。

　　员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提高员工职业素养，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。