其实了解了企业培训的工作内容，想要从事这个职位需要什么素质或者技能就是一个比较明显的问题了。

　　1. 学习能力，尤其是自学能力。任何课程的创造都不是无根之水，其实都是归纳中介和借鉴了前人的学习研究成果，重新组合得来的。培训师一天要面对各行各业的千奇百怪的问题，即使一个人的知识储备在丰富也不可能什么都懂，所以快速学习和归纳能力就成培训师蕞关键的能力。

　　2. 归纳总结的能力：自己学习以后，这是输入过程，培训师还要把自己的学习所得输出成为授课对象可以理解的内容，这就需要很强的归纳总结的能力，能够按照大家能够听懂的语言重新讲述这个故事，易中天老师的读三国，樊登说书都是好的例子。

　　3. 严密的逻辑思维能力：不知道大家发现没有，好的课程都有着其清晰的知识体系，其实企业培训就是把分散的知识点按照其内部的逻辑关系重新排布成树状结构，然后引导受众来按照这种结构来重新记忆和学习这些知识点。而这种知识点结构的建立就离不开培训师的强大的逻辑思维能力。

　　4. 强大的语言表达能力：课蕞终还是要靠讲授的，无论是文本形式，现场授课形式，网上的音频视频形式都需要培训师本身具有良好的语言功底和强大的现场表现力。

　　5. 理论联系实际的能力，解决问题的能力：德国大文豪歌德在自己的不朽名著《浮士德》里的传世名句：“理论全是灰色的，只有生命之树常青”。培训不是漂浮在空中的阳春白雪，培训作为一种工具，一定要能够解决企业遇到的实际问题才行。培训界有一句名言，training for the problem，not training for the activity。就是这个意思。

　　所以培训师一定要时时刻刻以解决实际问题为中心，思考如何能让自己的企业培训内容与企业的实际相结合，即使培训落地。这就需要培训师有极强的解决问题的能力和理论联系实际的能力。