这个时代，越来越多的人想成为培训师，想通过培训授课来实现知识变现。

　　这个时代，各种知识付费平台的兴起，也赋予了很多有才华的人脱颖而出的机会。

　　线上分享的平台很多，包括千聊、荔枝微课、小鹅通等平台，在这些平台上，每个人都有机会开一个直播间，来分享自己的知识和经验，而且可以不受时间和地域的限制。

　　线下分享的途径也很多，包括企业、培训机构、孵化器、公益分享场所等等。现在各个城市都有做线下活动的场所和机构，都可以去对接合作。比如有些培训师会和一些咖啡厅合作，咖啡厅提供免费的场地，老师通过分享某个主题，给咖啡厅带来流量人气和消费人群。

　　同时，在这样一个社群风靡的时代，每个社群都需要不同的活动来丰富社群内容，来满足社群成员不同的学习需求，所以培训师也可以找到志趣相投的社群，寻求机会给社群中的成员带来他们感兴趣的主题分享。

　　随着移动互联网的发展，科技打通了信息传递的通道，每个人都有机会将知识变现。而培训师是知识变现的先驱。

　　只要你能输出对学员有用的知识，只要你的内容质量过硬，加上有效的资源与渠道，就可以在知识付费领域拥有自己的一片天地。

　　所以，对于有知识储备的人来说，越早开始知识变现越好。

　　随着各种知识付费平台遍地开花，各种课题的分享老师也层出不穷，很多想要实现知识变现的朋友，都会面临一个问题：不断的优zhi内容从哪里来?

　　要持续输出质量超群、有口皆碑的内容，并不容易。

　　有的人会选择去听别人的课程，回来之后进行深度的二次开发，形成自己的内容。但那毕竟是别人的经验、别人的思维，不仅不够有特色，还容易形成同质化竞争。

　　有的人会通过看书来产出内容、形成课程，书里面的内容结构化、体系化，但是如果不具备高超的课程开发设计能力，做出来的课程很难激发学员的学习兴趣，很难调动学员的参与热情，更难让学员产生行为变化。

　　有的人会根据自己的经验来构思内容、开发成课，但是经验毕竟零散，不够体系化，而且经验也有其适用场景和条件：

　　不同的人运用你的经验，可能会达到不同的效果。

　　不满足某些条件的情况下，你的经验也不一定适用。

　　那么，如何做出不失格调而富有生命力的内容呢?