第五 见多识广。

　　培训师需要持续学习，持续拓宽眼界，毕竟，要给别人一碗水，自己得有一桶水;要给别人一桶水，自己得挖个水井。

　　所以培训师不会把目光局限在狭窄的商业领域或自己的专ye领域。

　　培训师通常会广泛阅读，涉猎各个领域、各类学科，建立庞大的知识体系。学习不同学科的知识，掌握精髓，方能融会贯通，手到擒来。

　　培训师也常常到不同的地域去做培训，通过和不同地域不同的人打交道，通过和不同书的作者打交道，培训师往往会有一些独到见解和远见卓识，给人的感觉也是见多识广。

　　这样在课堂上，培训师才能给学员带来各种丰富的体验，让学员在这些不同层次的体验和实践中，获得认知的升华和能力的进阶。

　　第六 创造价值。

　　人与人的差异除了天赋以外，就是经历。我们在工作和生活过程中，积累了很多宝贵的经验，尤其是那些解决问题的经验。解决某一个问题的经验，可以迁移到解决其他相似的问题中。这些经验除了我们自己受用以外，还可以分享给更多人，而培训就是蕞好的分享方式。

　　培训不仅能够帮助个体解决问题，还能帮助企业解决问题。通过帮助个体解决问题，能够有利于他们提高认知、增强能力、转变思维。通过帮助企业解决问题，能够陪伴企业走过发展变革之路，帮助企业明确战略方向、提高绩效指标、突破发展瓶颈、打造具有凝聚力的团队。

　　这一切，都是在创造价值。培训师通过培训，能够创造社会价值和经济价值。

　　所以，成为培训师的你，可以实现时间自由、增加收入、受人尊重、有影响力、见多识广、创造价值，这六个要素都是培训师的特点。