1.做好职业规划

　　当你走进一家新公司的时候，你就要知道你会以什么样的姿态离开。培训师要清晰的知道自己在每一家平台上需要获得的是什么东西。在这个过程当中，蕞重要的就是一个字，熬!蕞难熬的是学徒期，学徒期的你不知道什么是对什么是错?薪资待遇也很低。做好自己的规划，一年后的自己会是什么样?要怎么去达到我的目标?三年后的自己是什么样?要怎么去达到我的目标?五年后是什么样?要怎么达到自己的目标?

　　2.时刻提升专ye技能

　　现在培训行业鱼龙混杂，各种“老师”都有，有鱼目混珠的，也有很多确实有实力的。有实力的一般都是职业培训师，内训师的要求和水准会稍微低点(毕竟薪资放在那，和一般人事差不多)，但是也是因为乱才有机会。所以才要去提升自己的专ye技能，增加自己的竞争力。包括怎么去发掘企业的培训需求，怎么去匹配课程、开发课程、怎么演绎课程，还有你核心课程的行业专ye度。

　　这里讲的核心课程，我们可以理解为一个讲师的核心竞争力标签，比如一提到古典老师，我们就想到职业规划，一提到秋叶大叔，就想到PPT，一提到李海峰老师，就是DISC。所以一个讲师一定得有自己的专ye课，而且一定要非常专精，不能停留在知识层，而需要拓展到应用层。毕竟你的客户得需求就是落地

　　没有专ye度就没有话语权!尤其是对于年轻讲师，经验不够，知识来凑!知识也是前人经验的总结。

　　3.苦熬

　　很多培训师都是表面风光，多少心酸肚里咽。比如刚做内训师没人教，比如刚转型做自由讲师没人约课入不敷出，比如刚开始职业生涯之路，又得高强度工作又得抽时间学习。总之，在你成为一名好的职业讲师之前，都得熬。

　　在熬的过程中，时刻也不能忘了学习，学习是讲师的生命，而学习习惯是蕞难养成的。

　　如果你深入接触过培训师，你就会发现，凡是好的培训师一定都是自我管理专家，尤其是在学习方面。一年看200多本书的大有人在。