很多好培训师只能熬七年。

　　为什么呢?

　　很多自由培训师没有工资保险，全靠自己赚钱，说起来是自由职业者，其实没有an全感。如果这个月可以在外面上10天课，下个月只有5天课，内心就特别担忧。

　　一开始说一个月上5天课，每天赚8K，一个月有4万过自己的日子就好，后来发现根本就不够，关键是没有an全感，慢慢就上到了一个月10天课，20天课，反正培训师一年100天课是比较好的，但很多人上150天，200天，甚至300天。

　　然后疲于奔命，主要是名气起来了，合作的各个渠道多了，很多时候来的课都不敢不接，因为不接就是让给对手上，可能会丢一大片市场。

　　然后人就累了，一开始硬撑，感觉没事，上了个7、8年，突然就发现身体亏得不行，不得不退出这个行业了。可能你无法想象，很多培训师群里聊的都是你蕞近吃啥保健品好?

　　另外呢，一个人拼命上，课程开发更新也跟不上，也就被体力更好，颜值更高，内容更新的新人替换了。

　　培训师黄金年龄是35岁到45岁，这个年龄段拼7、8年很容易拼亏了，当然有的培训师节奏掌握得比较好，生命周期长一点，但过了45岁，这个行业也不好玩了，是青春饭。

　　趁着有市场，赶紧多赚一点，然后做投资，或者通过培训攒点资源，转型做点自己的事业，这是大部分老培训师的想法。

　　不过很多培训师一转型就转成了咨询+培训，为什么?

　　因为企业光靠培训效果不明显，希望你们能接着落地，变成一个辅导项目，这就是咨询+培训了，金额高了，但团队接单规模也就下去了。另外一旦被包养，人就不自由了。

　　特别好的培训师得有一种特别的能力，可以通过教学分析企业的需求痛点和变化，不断通过教学扩充自己的眼界，知识贮备和教学梗，让培训的过程成为自我成长的助推器，这样可以大大节约学习的时间。