通过前文中的几个方面自我精进，现在我们走进培训师更高的台阶，看看好的培训师还有哪些需要我们学习的。每一名培训师都有一个梦想，就是拥有属于自己的一间高晓松式的图书馆，在这里可以直接开班授课、研究学问;而每一名职场高手，在复杂的组织环境下，混累了，都想成为一名年薪100万的自由职业者，1年在全国各地讲讲课，然后剩下150+天的假期可以用来照顾家人，做自己想做的事情，再也不用天天熬夜加班了。那么对于开始步入职业讲师的人来说，需要做哪些准备呢?我梳理了12条关键要点：

　　课程介绍：其实，写好一个课程介绍并非一件简单的事情，很多刚出道的培训师的课程大纲写得别人看不懂，也不知道重dian在哪里，这是一个典型的问题。职业讲师需要意识到，一份专ye的课程介绍不仅体现您的专ye功底，另一方面对甲方或乙方机构来说，也是他们认知课程架构及对外推广的价值陈述。

　　讲师介绍：讲师介绍是培训经理采购培训课程中的一个重要参考标准，所以你想在职业培训师的这条道路上有良好的发展，你的职业背书是非常重要的一个尺度。

　　同时，特别提醒的是讲师介绍的真实性，其实这个行业有一个不好的地方就是夸大讲师背景介绍，例如：在某公司的职位其实就是个经理，然后给自己的抬头写总监;是一个总监的非要写上总裁或XXO。其实，如果你看过《猎场》，就知道胡歌扮演的郑秋冬因为职业背景造假，带来诚信问题后果的严重性了。当然，这里包括成功案例的展示，你没有去腾讯讲过课，就不要在服务过的客户名单中出现企业信息，其实这都属于诚信的问题。

　　授课视频：其实很多甲方有一个习惯就是，新接触的老师要试听或者看讲师视频。虽然我并不支持这个做法，因为专ye的培训经理审核一下课程大纲、课程心电图、看看讲师的部分课件及一个电话沟通，基本可以评价一下课程的专ye度。但试听或授课视频，也是甲方采购环节中的习惯，作为乙方我们一定要尊重甲方的购买习惯(特别NB的除外)，所以你录制一段出彩的视频是非常重要的，因为通过视频甲方的采购者至少可以看你的面相、风格、逻辑，这还是有一定的参考价值(讲到这点，南哥心塞啊，面对镜头的表现是短板，而我们的强项，壹流的课程设计是较难通过视频呈现出来的)。