第四步：

　　结合课程内容、项目实战进行面试指导，学生通过项目及所学知识通过面试。

　　完成以上3步以后，就来到了面试环节，一般的培训机构都会给学生进行面试指导，将面试中遇到的70%左右的问题在课堂上给大家进行梳理，让大家做到胸有成竹，提高面试的成功率。这一步部分培训机构会做的很好，部分培训机构仅仅是跑个流程。

　　第五步：

　　为学生入职后保驾护航，进行随时的解疑答惑。

　　这一点其实非常的重要，因为“干的了”才是我们转行成功的蕞终标志，所以入职辅导是必不可少。刚入行的学生难面会在工作中遇到问题，及时性的入职辅可以让学生渡过3个月的转行阵痛期。很多机构在对外招生的时候非常强调这一点，但是实际能做到的不多，一种原因是老师人手不够，比如很多机构能够真的讲课辅导的专业老师只有1位，再找一位专ye老师那成本就会上升，所以没有预算和精力去做;另一种原因是如果培训机构的老师都是雇佣的话，讲师的辅导的积极性和责任心其实是不高的，毕竟雇佣的老师仅仅是拿钱上班，不是自己的事业，难面有懈怠。刚培训出去的学生在工作中以及未来的跳槽中很多问题问的非常突如其来，时间点不固定，甚至晚上11点了还需要亟待解答问题，这种情况下也只有合伙人作为教师才会给大家进行及时的解疑答惑，如果单纯上班我相信大多数拿钱上班的人是不愿意去做的。