首先企业培训的价值是值得肯定的，而且有较大的可能性会逐步向在线教育过渡。重dian在于如何把握住行业的发展趋势?在那个注定辉煌的行业未来里有没有你的一席之地?

　　接下来的内容，将对企业培训行业做一个解读。

　　企业培训关注什么?第壹是企业员工，他需要在工作场景中解决实际问题，提高工作绩效，遇到问题希望得到马上解决。另外，员工到一个企业后会有一个成长的经历，企业员工从新手到专家一般会经历多个成长阶段，在成长过程中员工需要快速适应自己的职业，掌握行业知识。

　　对于一些员工比较多的企业来说，企业员工职前的培训、职中的培训都是要花费很多人力、时间和精力的投入，这些都是很重要的需求，也是产业应该支持的方向。

　　构建企业知识管理系统，对于一些常见的，重复性的知识和问题，员工可以快速获取到相应的教育资源，节省人力资源.

　　对于一些员工需要提高绩效，需要在工作场景中及时解决问题的需求，应该构建企业的知识管理系统。对于一些常见的、重复性的知识和问题，通过知识管理系统，基于智能推荐技术，员工可以快速获取解决问题的教育资源，实现工作过程中的学习与培训，节省人力培训资源的投入。要用各种情景感知的设备，让员工在工作过程中通过扫码、定位、拍照等各种手段快速定位到问题，并基于智能推荐引擎，获得问题背后关键知识的解决方案。

　　工作空间无处不在的感知

　　企业应该在办公的空间里面设置各种传感装置，各种智能采集终端的设备，包括RFID、二维码、扫描仪等等各种技术，并通过这种技术可以感知和定位员工遇到问题的障碍点和困难点。基于这个问题索引点访问企业的知识库，获得相应的解决方案。

　　推进基于工作场所的学习

　　通过情景感知的设备，可以定位员工当时需要帮助的情景，根据这些情景信息可以找到知识库里面对应的相应知识，也可以找到这个知识背后的权威专家，实现及时的帮助和基于工作场所的学习。不仅为员工提供知识帮助，还要提供对应专家的帮助，实现基于工作场所情景感知形态的学习。