每个企业都有属于自己的企业文化，从理念、制度、产品等。可以从这几个方面对企业文化进行梳理和总结，选择技术成熟富有经验的企业培训机构进行合作，与企业沟通将企业需进行培训的内容整合设计成专ye课件。而课件的形式各异、或以传统的文件、创新的小视频、动画、游戏等。企业也可以自己选择是以线上或线下，还是两者相结合的方式去进行企业文化传播。线下的方式一般是由讲师给员工进行宣讲，高素质的教师会让一切变得游刃有余。而当讲师更有权威性时，宣讲内容会更容易被新员工接受。

　　在进行宣讲课的同时可以选择将课上内容与课后拓展以微信小程序的方式呈现，打造一个以企业文化为主题的专属内训小程序，从小程序的图标名称、过场动画、都可以使用企业文化元素表达，以品牌VI视觉设计为基础，甚至是可以专门设计一个专属于新员工培训IP作为文化符号。

　　这一步在展现企业文化的同时，也加深了企业与新员工双方的了解，根据新员工的反应可以获知新员工是否认同企业文化，了解双方来说是否观念契合。