这关系到了中国企业发展形势的走向问题，也是企业家们所顾虑的。就当前形势来看，中国企业培训总体形势来说是好的，但据相关数据调查结果显示有部分企业没能够正确的看待企业培训，造成企业经济效益下滑的也不在少数，一方面是没有拟定好适合的企业培训方案，没能够系统、quan面的进行培训;另一方面没有在企业内部做好文化调研，使得企业没能正确的接收员工对文化方面的需求信号。等等这两方面的不足直接导致了企业培训的失利。但我们却不可以因为这样而不看好企业培训，中国企业培的前景是好的，只要我们运用正确的方法，掌握提高企业培训效率的规律，中国企业的壮大还是可以在一定时期内实现的。

　　比如说就在2016年的4月份，在北京举办的第八届中国企业培训与发展年会上，参会人数累计已经超过了6000人，成为中国企业培训界蕞具规模和影响力的交流盛会。据统计预计参会的企业界人士已达到2000人，创造了会场四项之蕞。其中包括：参与的培训行业之蕞，专ye培训供应商之蕞，好的企业人才案例之蕞，以及企业大学交流深度之蕞。

　　由此我们可以看出中国企业培训的确是一只潜力股，当下不管是初建立的企业还是企业建设中的元老都离不开企业培训，企业培训已经真的意义上的坐到了培训未来中国企业强者的位置上。