很多培训其实不能很清晰地分辨出到底该由内部培训还是交给外部培训公司的。两者其实是相辅相成的。有些培训带有公司企业自身的独特性，这种就需要公司内部培训;但这些培训又需要结合外部的培训课程，这样才能让企业培训的内容更丰富且形成体系。

　　企业培训的后期跟踪是很有必要的，如果没有后期跟踪，培训便没有结果，无法落地，培训的效果便无法衡量。

　　企业培训的后期跟踪也可以用考核成绩来反应培训的成果。培训人员可以针对培训的每一节课进行考试，每培训一个月或者一定阶段后，通过员工的综合考核成绩来衡量每一位员工的培训效果。当然这些数据如果只是人工录入可能会浪费很大人力成本，建议可以为公司引进一个企业培训平台，市面上第三方提供的培训平台价格还是比较低的，这样也可以节省企业很大成本。