5、故事开场——帮助学员记忆和学习

　　人们对故事经久不忘，因为故事可以让人们参与到其他人的情感历程中，而这些情感体验会很大地帮助学员记忆和学习。讲师可以分享、设计与培训主题相关的故事或经历。故事开场时有很多故事可以选择。故事开场的要点是选择有意义的、与现场状况匹配的故事，同时要发人深省，引发后续的思考。培训师讲故事，要有五个要素：何时，何地，何人，何事，何故。每个故事都应该包括这五项内容，才算表达清楚。

　　6、游戏开场——让培训现场热

　　游戏是可以很容易让培训现场热起来的方式，培训师可以积累更多的游戏，到现场培训的时候就可以信手拈来，随心所欲进行开场互动。培训师在运用游戏开场前一定要考虑学员的特性，根据不同的学员选择不同的游戏。比如后勤人员比较腼腆，就不利于运用劲爆的游戏，而销售员都很开放，反而不适合安静的游戏。

　　7、数据开场——能产生非常巨大的效果

　　很多主题也可以用数据开场导入。比如当你要讲解《如何提高生产效率》课题时，可以这样说：“这个月我们的产品产量又提升了，累计加上前三个月，这个季度比去年同期已经提升了15%，我们在进步。但是我对比了其他车间，发现另外几个车间的增长率都在25%以上，和自己对比，我们在进步，和他人对比，我们在退步啊。下面我讲一个如何提高生产效率的问题”。利用数据开场讲解，有时候能产生非常巨大的效果。

　　8、案例开场——很好调动学员积极性

　　案例开场是一个很好调动学员积极性、引发兴趣、激发思考的方式。现将案例开场要点说明如下：

　　9、时事开场——让学员从中受益

　　时事开场要求讲师有很强的悟性和整合能力，能够根据身边随机发生的事情进行举一反三的讲解，要能够有理有据有实地展开，让学员从中受益。以笔者曾经应用过的一段时事来说明。

　　10、开场题外话——开场纪律要求

　　开场纪律要求小技巧：

　　①提出要求不要太强势，如“大家能看着我吗?这样能让我更有信心，同时也能让我知道我在和谁讲话”。

　　②我给大家带来的好处有：第壹，会很快乐;第贰，认知什么是营销;第三，快速提升业绩。

　　为了帮助各位培训师能获得这三个好处，这里也有几个小小的共识需要和大家达成：第壹，手机调成震动;第贰，不能抽烟，如果抽只可以吸进去，不能吐出来。

　　以上就是京师堂给大家分享的10种讲师必用的开场法，想要有一个好的开场，我们自己也要大量的去寻找一些好的段子去进行练习，久而久之我们的开场就会有震撼力!