内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的蕞大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。

　　要成为一名好的培训师，一定要首先了解讲师自身职责及角色：

　　讲师的主要职责：传道、授业、解惑(出自《师说》)。

　　传道释义：传授、教育道德观念，即是我们时下所说“思想教育”，这个是基础教育，德为先，没有良好的思想道德基础是不可成才;

　　授业释义：传授学业----知识、技巧;

　　解惑释义：惑，是指困顿，迷惑，当人面临未知事物之时，运用自身的知识、技能为学生解开困顿、迷惑。

　　领dao者(通过讲师的引导，使得企业形成积极自主学习的风气氛围、制造成功学习的团体);

　　销售者(讲师也是厂家，生产即研发学员需求的课程也就是厂家的产品。只有产品真的是学员所需要的，这个产品才有市场、学员才愿意花时间、领导才会愿意花成本去购买这个产品);

　　引导者(引导学员学习思考。俗话说：授人以鱼不如授人以渔。讲师的课程种类有很多，而且学员都是成年人。我们告诉学员如何去思考，如何找到解决问题的办法，而不是仅仅告诉学员这个问题的答案是什么);

　　其次，学员是企业自身员工，均为成年人，因此讲师需要了解成年人学习特质及相应对策：

　　实用为先;

　　不喜拘束/喜欢互动;

　　学而时忘之;

　　总想知道为什么;

　　耐久力不佳。

　　因此，讲师需根据成年人学习之特质来设计调整自身课程：具体方法包含：

　　了解学员需求、告知课程对学员的提升;

　　多互动：提问、游戏、案例、讨论;

　　多练习、多复习、多分享、辅助以图片、卡片等方式;、

　　用引导式教学，引发思考;

　　培训师教学方式多变化、互动式教学、适时安排活动或休息

　　只有好的教学方法才能让学员能够学有所成，成为好的培训师!