(二)一名好的企业培训师需具备的基本素质：“量身”打造内核魅力。“百年大计，培训为本”而培训之本即是企业培训师队伍的建设，尤其是建设培训师队伍的骨干，培养好的企业培训师队伍，而只要培养了大批高素质的好的企业培训师，就能有力推动以人为本的企业的发展，从而促进我国经济更高速地飞跃发展。好的企业培训师需满足三大组成方面的素质要求，即个人魅力、培训技能和知识经验。主要包括以下几个方面：

　　一是道德品格。职业道德品格是企业培训师在培训活动中应该遵循的行为要求和准则，包括职业态度、职业道德的规范、拥有坚定的信念，能够公平、关爱每一个人等，它直接影响培训工作的质量、所培训企业的绩效，是做好企业培训工作的保证。

　　二是心理特质。一名好的企业培训师应懂得企业心理学等领域的学识，积极塑造泰然自若、冷静、自信、耐心、注意细节、忘我工作、热情、亲和力、处变不惊等成熟心理，能做一名真的倾听者，并能帮助企业团队精益求精，追求wan美。

　　三是外在形象。外在形象是社交礼仪的基本要求之一，包括个人卫生、气质表情、肢体语言、声音传达、语言表达、人际交往等等方面。外在形象体现一个人内在的心理，企业培训师良好的外在形象会给受训者留下美好的个人视觉和听觉魅力。

　　四是学识融贯。一名好的企业培训师要具备好的知识背景及卓yue的学习能力，具备精深的专ye知识和高超的培训能力，拥有企业管理、人际沟通等多种领域的学识，上至天文、下至地理、博古通今、学贯中西，可以有效应对企业的各种培训需求，可以在企业培训过程中才思泉涌、左右逢源。

　　五是经验积淀。一名好的企业培训师要有丰富的阅历，包括底蕴深厚的专ye经验、深入实践体验的工作经验和广泛的人生经验，对企业培训师来说，经验就是财富，经验贵在积累，厚积方能薄发。

　　六是控制引导。一名好的企业培训师，具备高度的随机应变能力，善于改变自己的企业培训方式，让知识、技能、方法融合在案例、故事、短片、游戏、互动、相声、小品之中，旁敲侧击，引导受训员工，让员工从中提炼、领悟，从而达到互动、咨询、学习、交流、实用、实效的目的。

　　七是问题诊治。一名好的企业培训师具备高度的逻辑思维和系统思考能力，有高度的客户导向，能够根据企业的特定培训需求，创造性地利用企业相关信息，分析判断被培训者的问题所在，并提出针对性和实用性较强的解决办法。