关于企业培训的一些现状：

　　几乎所有的体系审核都会审核员工培训，包括第贰方和第三方审核;

　　很多HR每年都会组织各部门做企业的年度培训计划，组织培训、考核;

　　很多人的职业生涯都会伴随各种培训，履历上列满了接受过的各种培训以提升自己的身价;

　　很多公司每年都有培训预算，甚至有长期合作的外部培训公司帮助培训内部员工;

　　几乎所有人都认为员工培训非常重要，很多企业每年都会花很多钱在员工培训上;

　　企业花成本培训员工，员工能力提升后跳槽或被同行挖走概率大升。

　　以下是我关于企业培训的一些思考：

　　企业每年花了这么多人力和财力进行员工培训，对企业经营管理到底产生了多少价值?

　　员工培训如何避免给别人做嫁衣(员工能力提升后跳槽)?

　　如何花更少的钱解决员工培训问题?

　　以上就是本期京师堂小编为大家介绍的有关于企业培训的现状，那么到底如何才能做好企业培训呢?下其内容为大家介绍做好企业培训的方法，赶紧关注吧。