从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的：

　　1、长期目的：既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。

　　2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。

　　3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。

　　4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。

　　企业培训的意义

　　近几年来企业培训越来越时髦。我要培训的呼声越来越高。我们确实需要培训，但不是为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义也是有所不同的。

　　1、从企业的角度来看，培训是可以提高企业的竞争力的;企业培训可以增强企业的凝聚力;培训可以提高企业的战斗力;培训是高回报的投资;培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题，培训是蕞有效、蕞直接、蕞快速和蕞经济的管理解决方案，比自己摸索要快，比招聘有相同的经验的新进人员更值得信任。