在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济壹体化和我国经济的快速持续发展，包括政府对推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求在近几年激增。

　　目前，企业内部培训师也在上演“用工荒”，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。业内人士介绍说，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人，培训师的薪水都很高，掌声和观众也使得此职业非常具有成就感。

　　近来有报道称，目前全国各大企业至少需要300万-500万名培训师，而在北京这座知识型城市中，企业培训的需求就更为强烈，相关人才的需求也逐年翻番，其中尤以经验丰富的知名培训师蕞为紧缺。

　　报道还显示，从招聘网站公布的职位需求来看，目前人力资源类职位中培训模块的人才需求蕞为强烈。尽管大多数企业会购买培训公司的专ye课程，但是在人力资源部门中，一定要有专人对企业培训需求进行详尽分析，同时针对企业特殊需求开发并讲授关键核心内训课程，立足企业的内部培训师人才尤为xi缺。

　　在北京，有企业人力资源总监明确表示，虽然人才市场上具有人力资源管理经验的成熟人才不少，但是在培训方面有所特长的求职者仍然缺口较大。近两年企业一直在向社会及企业内部招聘培训人才，以适应快速扩张的员工队伍的大量培训需求。“目前，要在人才市场上寻觅到懂培训、有相关工作经验的人才比较困难。”

　　据了解，正是因为企业培训师这一职业的人才xi缺，因此它在市场上十分抢眼，几乎是“有多少吃多少”，这一新兴的职业诱人的前景，在过去几年来已经吸引了越来越多的人才加盟。

　　但是，为何在这些年中，一边是人才队伍的壮大，但企业方依旧缺乏相关人才呢?对此，有专家表示，好的企业培训师要将深厚的专ye理论功底与丰富的实务经验相结合，又一定要掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真的好的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。

　　人力资源专家普遍认为，在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已经不能够全mian满足企业的需求，未来10年中各类企业的人力资源培训模式会发生重大变革，企业人力资源培训人才及内训师队伍将会不断壮大，相关成熟人才也会在人力资源专ye人才市场上较为抢手。