一个企业有没有内部的系统培训，对员工而言差别很大。有了企业培训，员工似乎总能保持不断地进步。所以，很多年轻人在求职的时候，也更看重企业的培训机制。

　　有调查显示，目前职场人士对于企业培训越来越看重，约有六成将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一。因此，具有一定工作经验的人力资源培训师也成为炙手可热的人才。

　　企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求很高的职业，目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训。在这样的市场环境中，企业培训师无疑也在悄然间变成了“金领”职业。

　　作为“金领”一族的企业培训师，也有着自身的“三高症状”——高龄、高层、高薪。

　　说他们“高龄”，多少有点夸张，但大多数的企业培训师都在业内有多年从业经验，跟很多其他领域三四十岁的中青年培训师比，他们有不少年过半百。

　　说他们“高层”，不言而喻，很多企业培训师都曾担任企业高层管理职位，就算转行做起企业培训师，那自然也是颇受尊敬的企业“高层”人士。

　　说他们“高薪”，就更不夸张，动辄成千上万的时薪、日薪，让很多年轻人叹为观止。据报道，以上海为例，随着沪上企业培训服务行业竞争不断升级，好的企业培训师一跃成为金领。据业内人士透露，一般具有丰富理论知识和工作经验的培训师，单日授课费用普遍已经超过2万元，顶ji培训师的单日授课费用能够达到7万-10万元。

　　这些企业培训师的收入不仅仅是所在公司的固定薪水，很多时候他们的“外快”也很惊人。企业培训师主要分两种：一种是专ye类型的，一种是管理类型的。前者比如是金融类的，后者比如是MBA类的。所以他们也会在工作之余被请去某个培训学校，或者另一家企业做些“兼职”，而这些按小时或按天付费的收入，非常可观。

　　而据了解的情况是，根据培训师的专ye水平，如今市场上的授课费用约在每天1万元-10万元不等，时薪通常都能达到1000元以上。