表达欠佳

　　这类培训师有着丰富的经验和深厚的知识，但由于缺乏较好的表达能力和培训技巧，使学员对培训内容不易理解和接受，令培训效果大打折扣。

　　点评

　　培训师一定要过好语言关，这是个硬指标。不会表达，当然不受欢迎。

　　不会变通

　　由于某些原因，涉及到课程设置、计划目标及培训日程的变更，培训师不能有效配合和适应，影响培训效果。

　　点评

　　培训师应与受训者一起，确定优先考虑的事情和目标，及时把握培训需求，并制定行动计划以实现行为的改变，确保新目标的达成。这就要求培训师始终保持对市场和外在环境的高灵敏度，保持常新的思维状态。

　　控场不力

　　有些成人学员上课心不在焉，如随便讲话、打电话、发短信等，培训师碍于面子也置之不理。

　　点评

　　培训师既是“培训者”，也是“管理者”，要对培训活动进行计划、组织、控制和提高，包括运用各种激励手段和监督措施，以保证受训者实施个人学习计划，保证培训目标的实现。