本期小编为大家分享几天关于讲好培训师培训课程的几条金规。如果掌握并做好了这几条，那么可以促进培训课程的成果，并且为培训企业带来较大比较成果的培训成果。下面就是就一天的金规介绍，一起来看看吧!

　　以内容取胜

　　这个条件是首要的。不能空喊口号，也不要一直给参训人员灌鸡汤。好的培训肯定是以内容取胜。讲师在授课前应当按照授课目的，将培训内容准备充实，内容才是培训的核心，只有形式而没有内容的培训，就是浪费学员的时间。

　　课题贴合学员需求

　　在培训之前，讲师应该和学员进行沟通，对学员的构成、知识水平进行了解，并且还要知道学员实际工作中遇到的困惑和急需解决的问题，有针对性的开发课程和授课，这样才能受到学员的接受和喜爱，学员才会认真的听讲师的课程。

　　让学员参与互动

　　通常，有三种培训方式，如引导式培训，讲授式培训，角色扮演式培训，无论是哪种培训方式，学员都是应该参与进来的，和学员进行互动，让学员积极投入进去练习，这样才会取得比较好的学习效果。

　　讲授有条理有逻辑

　　在培训之前，讲师应该对所要传授的课程从头到尾梳理一遍，将各个环节之间的逻辑关系加以理清，这样在授课的时候就变得有层次，有次序，有逻辑，严谨，有说服力，千万不能扯东扯西，这样不仅学员听着非常的累，并且讲师自己也是非常的被动。

　　以上四点就是关于培训师培训课程所要遵循的几点金规：以内容取胜、课题贴合学员需求、让学员参与互动、讲授有条理有逻辑。每个合格的培训师都应该对这四点金规加以掌握并进行灵活的应用，不仅能够提升自己的授课能力，并且还会促进培训结果的成功!