很多企业培训经理每天都能接到许多咨询公司的邮件或者是传真，发来的都是一些企业内训之类的小心。几乎培训师都被包装成了专ye的培训大师，各种头衔真是让人肃然起敬。当接触的多了以后，就会让人产生怀疑，有些二十多岁的青年，名片上却都是一些“zi深顾问、高ji培训师”等字样，并且都是脸不红心不跳的，让人真是应接不暇。 但是不管怎么包装，总是要有真材实料的，不然迟早要穿帮。那么，企业培训经理应该怎么选择外部的培训师培训呢?

　　首先，讲师自身表达方面应该富有感染力，语言内功深厚，富有激情，现场水平高，引导互动的能力强。这都是作为好的培训师所具备的特点。基于此，选择讲师的第壹要点是可以见到本人或者听到相关的课程，不能只看教材，教材都是大同小异。

　　其次，讲师人品道德和思想境界，培训之前应该进行了解，培训行业和商品不同，它通过讲师的语言表达，传给学员的不仅是知识技能，并且还有思想理念，一个人品德不高，但是知识技能可能会很高，无法给于员工的精神升华，有的时候可能还会误导学员。这点经常被忽视。

　　第三，讲师责任感、事业心、工作态度以及敬业精神，有事业心的人才会有责任感，责任感强的人才会有认真的工作态度。可多方了解讲师的经历，也可以通过讲师的课程来寻找答案。

　　第四，针对性问题，一般情况下，内训都要进行课前调研，有的老师有着过于浓重的商业化气息，到任何一个企业都是用固定的课程版本，这样其实不好，理论知识内容是一样，但是应该正对性的掌控重dian，一定要考虑企业特征，进行课前调研，量身打造培训课程才行。假如一个培训生不愿意如此做，那肯定不是已给好的培训师。

　　以上四点就是企业在选择培训师培训的时候所应该了解掌握的关键点，只有了解了上面的这些关于培训师的内容，才能根据企业的自身情况选择真的适合企业的培训讲师。