现在，工业化社会已经发展为信息化社会，国际上一些大型的企业也都重视了对员工进行企业培训，将培训员工当作一种战略任务，将它自觉地纳入企业管理之中，将其作为人力资源开发的核心。并且，随着科技的发展，有的企业培训出现新趋势，这些新的趋势让培训带来全新的概念。下面就是一种新的趋势：培训目的逐渐演变成对企业人以及现代人的塑造。

　　企业培训目的已经从主要使员工适应目前的工作需要慢慢的演变为对“企业人”和“现代人”的塑造，以往企业培训主要是让人更好地适应机器，提高员工的工作效率，但是现代化的企业管理，使得人们慢慢认识到了人力资源管理的核心，企业的发展首先要依赖于提高员工综合素质，这不但需要员工对于现代技能的掌握，并且还要有现代人的适应能力，并形成共同的价值观，即利用培训塑造“企业人”、“现代人”。为了激励员工、稳定队伍，培训不仅要考虑企业发展需求，并且还要考虑员工的发展，和员工的职业规划进行结合，满足企业和员工的共同发展需求。

　　以前企业对员工进行企业培训的时候，考虑的主要是现在的工作需求，侧重dian是技能和知识方面的补充和提高;随着现代企业制度的不断推进，企业也进入了国际化、高科技化、竞争化的时代，对员工的培训应该更加有战略性，不仅要提升员工的技能和知识水平，并且还要对企业精神和企业文化的培养，对员工的工作和观念进行培训，使得员工拥有国际交往、掌握市场竞争的能力，从而保证了企业和员工的共同发展。