现在很多企业对于基层员工的技能水平越来越重视，通过各种手段来提升员工的个人能力水平，企业培训就是其中蕞为重要的手段，基层员工的水平不断得到提升，但是中层管理的水平却一直停滞不前，长期以往，管理层和员工之间也会不断出现工作上的矛盾，所以，企业也应该多加重视中层管理的培训工作，那么本期就为大家介绍企业中层培训课程内容。

　　企业中层管理培训课程主要包括以下几个方面：

　　1、管理者角色认知：讲的是怎样实现从好的员工向管理者的转变，在习惯上、意识上、行为上进行调整，真的扮演好管理者的角色;

　　2、管理者应具备的心态：讲的是世界五百强企业对管理者提出的八大心态的要求，主动负责、正面积极、合作共赢、爱岗敬业、信任欣赏、空杯学习、感恩付出、意愿方法等。

　　3、管理者应掌握的管理技能：包括，沟通协调，目标计划，授权培养，激励辅导，控制执行等作为管理者应该掌握的技能;

　　4、领导力素质提升模块：指的是管理者怎么样拥有发挥影响力，领导魅力，做团队的领袖。 还可以包括管理者的人力资源管理能力。包括非人力资源部门经理应该懂的选育用留知识。假如时间充足，还能做一些跨部门沟通，员工辅导与激励，目标制定与执行到位，九型人格在管理中的应用等专题课程，这都是具有针对性，聚焦学习，效果很常好。

　　以上四点就是企业中层管理培训课程内容所包含的的具体内容，分别是管理者角色认知、管理者应具备的心态、管理者应掌握的管理技能、领导力素质提升模块。企业应该围绕这四点内容对中层管理进行有效的培训。