现如今，企业培训已经变得很常见了，很多企业都在做培训工作。但是在现在这种火热的外表下，许多企业培训还只是跟风，并不了解培训的真实意义。实际上，很多培训失败的企业都是因为这个。因此，对于现在许多企业而言，要重视的不仅是培训工作，应该更加重视对培训工作的了解。

　　有关培训的作用，基本上就是指提升员工职业技能等因素，蕞终促进企业发展，假如是对此开展工作，现在的企业培训可以起到下面几个作用：

　　吸引人才：重视人来一直是企业的一个核心问题，好的人才通常都喜欢去比较成功的企业，这就导致企业人力资源出现了“马太效应”，要想解决这种问题，企业应该提升自身的吸引力。好的企业培训可以让人们看到自己的发展前景。

　　培养人才：企业做培训就是为了培养人才。企业进行有效的培训，可以提升员工和管理层的个人工作能力，蕞终提升企业的竞争力。

　　挽留人才：培训是一种留住人才的重要的方法，所以许多好的员工离开企业的原因很多就是在企业中看不到发展前景，觉得企业无法满足自己的个人能力以及个人抱负，所以选择离开。针对这种问题，企业做好有效的培训工作，并采取相应措施，就可以有效地为员工重塑信心，预防人才流失。

　　促进员工积极性：人力资源开发和管理，培训员工通常被当做是企业福利。持续的培训不只是让员工个人能力得到提升。还会让员工由衷的感激企业为自己提供的成长机会。这样可以鼓舞员工士气，带动员工的工作积极性。当这种积极性有了之后，员工就会把“要我做”转化为“我要做”，从而形成良好的企业氛围。

　　促进企业核心竞争力：企业之间的竞争，人才作用非常的重要。企业核心竞争力提升了，就可以吸引更多人才，蕞终促进企业的蓬勃发展，成为蕞终胜出的一方。

　　以上几个方面就是企业应该了解的企业培训的作用，企业应该多加注重培养人才，保障充足的员工支持，蕞终促进企业得到比较好的发展。