一些大型企业或者是资金力量比较雄厚的企业，都会成立自己的内部培训部门，要成立培训部门，首先要了解的是培训部门都有哪些职位，以及各个职位的职责。很多企业对于这些却不了解，也导致了企业想要成立培训部门却又不得法门，本期小编就为大家介绍一下企业培训部门的职位有哪些。

　　培训部经理

　　培训导师(分销售，入职，客户培训)

　　培训文员

　　培训市场部经理：

　　主要的工作职责和工作流程：

　　1.协调管理培训部门的内部工作;

　　2.负责对外合作的洽谈;

　　3.培训活动的推广策划与市场协调;

　　4.组织和参加开展各种地方性展会;

　　5.制定培训计划;

　　6.跟进和核查标准培训课程制作;

　　7.制定培训考核制度，评估组织培训效果, 制定相应的策略以提高培训效果;

　　8.管理培训档案;

　　9.制订企业内部沟通计划，协调各部门之间的工作;

　　10.配合人力资源部设计改进绩效考核方案,考核部门员工的工作;

　　11.每月向副总经理提交工作报告;

　　12.中层管理者管理培训的策划与实施等。

　　培训导师：

　　岗位职责：

　　1.协助部门经理组织做好各类专题培训工作，做好新员工岗前培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理。

　　2.按照企业培训需求，在部门经理指导下，收集、评估培训课程、学习资料。

　　3.按照培训内容负责编写、复印培训教材。

　　4.负责管理培训设备的配置，保证培训设备有效、an全。

　　5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施 。

　　6.协助各部门实施培训活动，指导评估培训活动。

　　7.定期检查培训效果，调查部门培训需求，督导部门完成培训计划。

　　培训文员：

　　岗位职责：

　　1.负责管理培训场所和整理培训资料。

　　2.协助制定编写培训教材。、

　　3.在培训过程中，做好培训前期准备工作，j积极配合培训师开展工作。

　　4.负责实施培训部各项课程。

　　5.负责协调各部门的培训工作。

　　6.协助培训师完成各项培训工作。

　　7.负责对相关的培训资源做有效管理、引进和利用。

　　8.负责维护和管理员工培训档案。

　　以上就是企业培训部门内部职位组成以及各个职位相应的岗位职责，企业在设立培训部门的时候可以根据这篇文章所述的相应的内容进行职位的设置和职能的划分，规范部门职责。