培训行业对于企业培训师的核心价值的讨论一直都在持续，是为实现企业价值，是为提升企业素质能力，还是为帮助企业内部的变革?不管怎么样定义，其实都是站在培训功能以及培训作用的角度进行诠释的。

　　就务实方面来说，个人觉得企业培训师的核心价值主要有三个方面：

　　一、让讲师经纪放心

　　企业培训师是专家，依托讲师经纪等平台放大自己的价值，正是因为有企业培训师-讲师经纪-企业客户，才会有着培训市场的价值链，也促进了培训市场的有序发展，所以，个人很反感讲师和企业的合作，讲师经纪打价格战等不好的现象。

　　讲师经纪也很难做单，特别是一些有着VIP大客户的讲师经纪，选择讲师的时候一定要谨慎。企业培训师和讲师经纪合作的时候，应该让讲师经纪，放心去推广自己的课程，但是前提是自己的课程有蕞佳效果保证。

　　二、让企业HR安心

　　企业HR在举办企业培训的时候有很大压力，因为这会涉及到支出预算，上级领导对于课程也会多加关注，培训效果也是HR绩效考核的重要依据，假如效果不好，肯定会影响到HR的绩效考核，假如是试用期的HR，那么就更加危险了。

　　HR精心挑选讲师经纪，一般都会遵循一个流程，亲身和讲师电话沟通，一些比较重要的项目还可能会当面沟通，要么是强调培训的必讲要点，要么是沟通学员状况，要么是传达领导意图。总之，专ye的企业培训师应该具备快速梳理HR的核心问题和能力和思路，并及时的传达给HR，让HR能够感应到。

　　如果培训课程课程效果好了，领导意图也传到位了，学员学习的也比较满意，领导也满意，HR也就满意了，也就有了持续合作的机会。

　　三、让学员舒心

　　作为职业讲师，应该从心灵深处让学员有收获和触动，使其聚精会神听课，全身心投入听课，并且还可以互动参与、积极配合。

　　学员舒心有两方面的意思：学员接受度比较高，和学院之间有比较好的互动，能够感受对自己工作中有所帮助，假如有延伸，可以帮助大家解决情感和人脉方面问题。加入这两个方面都达到了，那这个层面核心价值也就实现了。

　　以上三点就是企业培训师所应该实现的核心价值，它们分别是让讲师经纪放心、让企业HR安心以及让学员舒心。职业讲师如果理解并做到了这三个层面的内容，那说明对核心价值有了比较深刻的理解。