新员工培训一直都是企业培训的重头戏，很多企业在新员工入职之前都会对新员工做岗前培训，以让新员工能够快速的了解工作并融入到工作环境中。那么企业如何才能有效的做好新员工培训呢？

新员工入职第壹天

工作第壹天，刚入职的新员工一般都会受到这种问候：欢迎大礼包、看一看公司内部环境，和团队一起进午餐。

工作第壹周

会被带领着参加各种会议，并进行公司着装教育。

在此之后，这种欢迎和兴奋感可能陷于失败，其实这种事情可以避免。

许多企业领导没有意识到，成功的新员工培训不光是一天的欢迎仪式或第壹周的流程。

相反，好的新员工培训需要花时间。

下面为大家介绍四个新员工培训的关键时间段以及培训事项：

1入职第壹天之前

提前准备好新员工培训文件，以精简第壹天的工作。

从企业管理团队发出一则欢迎消息，让团队成员在欢迎卡上面签名。这两点都将展示你的企业文化和热情。

2工作第壹天

建立舒适的工作环境帮助新员工适应工作，赠送新员工一个带有公司标识的礼品，以便他们展示对公司的骄傲。

新员工第壹次参加会议时，让其作一个简短的“自我介绍”，以帮助他们与同事沟通。

3工作第壹周

员工可以自己花时间学习的工作公告牌，向新员工传达业务目标、企业文化和价值观。

这周晚点时间，安排团队外出午餐，可以让新员工对同事进行更多了解，并且还可以对公司周边环境加以了解。

4工作前三个月和以后

让新员工参与团建活动，并且委以重任，让其感觉自己是非常重要的团队成员。

鼓励其剔除培训反馈，以便于后期的改进和简化。

以上四点是企业培训中新员工培训的有效时间段以及培训方法。有效的新员工培训可以让新员工很快的融入到企业中，让新员工可以更快的适应新环境，对于以后工作能力的提升也会有很大的帮助。